Mon département ressources humaines prend des candidatures

Tiens, un peu de ma vie perso :

 

L’an dernier, je sortais avec une Choupette de compet’.

(Une ukrainienne rencontrée à Odessa au début de l’été, que j’ai revue ensuite après mon long trip en Afrique)

 

Et très vite, la miss est devenue assez agressive pour que je m’engage un peu plus avec elle.

(Comme la plupart des filles, elle voulait un minimum de sécurité)

 

Sauf que ton Jedi favori, il est pas du style à se laisser enchaîner facilement.

 

Je fais ce qu’il faut pour que les loulouttes se battent pour ça.

(Comme il se doit)

 

Elle était juste pas au niveau que je recherche pour en faire ma petite amie.

 

En parallèle ?

Je ne me privais pour activement rencontrer d’autres nanas.

(Quitte à être en Ukraine…)

 

Et je lui ai demandé (et j’ai insisté là-dessus, d’ailleurs) d’aussi rencontrer d’autres mecs.

 

Sauf qu’elle ne voulait pas le faire.

Et ne fréquenter que ton loustic de marketeur.

 

Elle m’a demandé pourquoi je cherchais toujours à rencontrer d’autres nanas.

 

Ma réponse ?

 

Chaque entreprise a un département ressources humaines qui sollicite sans cesse des candidatures.

 

Même si j’avais un bon assistant qui bossait pour moi, par exemple ?

Je chercherais toujours des candidatures d’autres personnes souhaitant postuler.

 

Pour de nombreuses raisons.

 

Par exemple :

 

Si mon assistant commençait à mal faire le taf, à ne plus me respecter moi ou ce que le lui demandais de faire ?

Ou si je le surprenais à aussi bosser pour un de mes concurrents ?

Ou si il se barrait du jour au lendemain, sans prévenir ?

 

J’aurais quelqu’un pour le remplacer, de suite.

 

Pour revenir à notre Choupette ?

 

Je lui ai fait comprendre qu’elle était en stage avec moi.

Et pas encore employée.

 

Et que si elle bossait dur, j’étais prêt à embaucher pour ce poste.

 

Mais à ce moment là, je ne voulais que des stagiaires.

 

A un moment ou autre, une sortira du lot.

Me démontrera qu’elle est exceptionnelle.

Ne se laissera pas séduire par une autre entreprise.

Et me prouvera qu’elle veut travailler que pour moi.

 

J’entends d’ici certains halluciner que j’ose même écrire ça.

 

« Greg ! Quel connard ! ».

 

Non.

Ce n’est pas être un connard.

C’est être intelligent.

 

Toutes les bonnes entreprises acceptent des candidatures sans cesse.

 

Pour que chacun reste sur le qui vive et fasse bien ce qu’il faut.

 

Et tu sais quoi ?

Tout ça sert énormément en business aussi.

 

Pas juste pour embaucher un assistant.

Mais aussi pour gérer tes clients.

 

Parce que tu as le choix :

 

Etre celui qui se met sans cesse à genoux pour qu’on daigne faire appel à lui (ou acheter ses trucs).

Ou celui qui comprend que, si il partage des choses qui peuvent vraiment aider les gens, les maths sont en sa faveur.

 

Et qu’il y aura toujours plus de clients qui voudront ses trucs que d’exemplaires disponibles de lui-même.

(Jusqu’à preuve du contraire, tu es comme moi : tu n’existes qu’en un seul exemplaire…)

 

Ce principe ?

Ce n’est pas juste l’un de ceux qui m’a le plus aidé depuis que je bosse sur le web.

(Et qui a le plus aidé tous ceux qui l’ont compris)

 

C’est aussi l’un des mécanismes de persuasion inconscients les plus puissants qui soient.

 

Je te partage tous ceux qui peuvent tout changer à tes ventes et à ta carrière dans « Marketing Magnétique ».

 

(J’ai regardé les ventes.

C’est un truc de taré.

Il ne reste déjà plus que quelques places avant que le quota, pourtant élevé vu le tarif de la formation et la taille de ma liste, que je m’étais fixé soit atteint et que je retire cette formation de la vente.

 

Au moins pour un paquet de temps.

Si ce n’est à tout jamais)

 

Tu peux peut-être encore la récupérer sur cette page, en fonction de quand tu lis ceci :

http://lifestylers.fr/marketing-magnetique/

 

Greg