Partager la publication "Vos compétences ne se traduisent pas en résultats ? Why you fucking it up… (Bugs et parasites)"
Je parie que vous êtes comme moi.
Dans votre entourage, vous n’arrivez plus à compter les personnes compétentes dans leurs domaines. Intelligentes, brillantes.
Vous savez, ce type de personnes à même d’apprendre et de maîtriser extrêmement rapidement tous les tenants et aboutissants des sujets qui les passionnent.
Vous en faîtes très probablement partie aussi.
Ce type (de personne) de qui on dit « quel potentiel ! ». Ou « quel gâchis ». Au choix.
Pourquoi ?
Parce que toutes ses compétences ne se traduisent pas en résultats.
Statut salarié à mettre en oeuvre son talent au service des rêves d’un autre. Le foutu patron.
Ou initiatives entrepreneuriales qui ne dépassent pas le seuil du minimum pour vivre correctement, dans le meilleur des cas.
Si nous connaissons beaucoup de personnes compétentes, combien parviennent-elles à transformer leurs projets en réalités ? En objectifs atteints ?
Vos compétences ne se traduisent pas en résultats ? Why you fucking it up…
Le truc, c’est qu’on nous apprend à développer des compétences. On nous éduque dans ce sens. On ne cesse de les accumuler. Sans savoir comment en tirer les bénéfices.
Connaissez-vous un cursus où l’on nous enseigne comment les mettre en application ?
Comment passer à l’action ?
Car c’est là que le bât blesse (version francophone et nettement plus correcte que « fucking something up »…), les compétences n’assurent pas la réussite.
Les compétences sont finalement bien moins importantes que l’efficacité et la détermination.
Si je devais recruter quelqu’un aujourd’hui, je ferais tout l’inverse de la majorité des employeurs. Je ne regarderais même pas quels sont les diplômes.
Madame, Monsieur, votre CV est dans ma corbeille à papier, parlez-moi plutôt de vos capacités à agir.
N’avez-vous pas remarqué que le succès n’est que quasiment jamais proportionnel aux compétences ?
Les bestsellers sont-ils écrits par les meilleurs écrivains ? Rihanna est-elle la chanteuse la plus talentueuse ?
L’idée ici n’est pas de ne pas continuer à apprendre et se former.
Mais juste de concilier ces capacités avec le passage à l’action.
Et de concentrer au moins la moitié de ses efforts sur ce dernier point.
Penser qu’il nous manque des compétences pour passer à l’action, c’est souvent un prétexte qu’on se donne pour remettre les choses à plus tard. Ne tombez pas dans ce piège.
La véritable difficulté pour vous aussi, c’est sans doute de savoir par où diable commencer. Et de dégager du temps parmi toutes vos activités pour passer à l’action.
Ou encore cette pensée parasite : « Quand j’obtiendrais/il se passera ceci, je pourrais… ».
Sauf que vous pouvez passer votre vie à attendre cet évènement favorable et déclencheur. Le temps qu’il se présente, vous en aurez cinq autres.
Vous pouvez passer à l’action. Vous pouvez commencer dès aujourd’hui.
Vos compétences sont suffisantes pour réaliser vos rêves, et si vous pensez avoir à les perfectionner, vous aurez tout le temps pour le faire. Une fois en route.
J’aurais pu attendre d’être un meilleur rédacteur avant d’écrire un article comme celui-ci. Et je n’en n’aurais probablement écrit aucun, en remettant toujours le projet à plus tard…